国家公务员考试面试备考:将加强对组织管理类的考察

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　　2014年国家公务员面试正慢慢靠近,面试是公务员考试中重要的一环,有些考试在面试中遇到一些没有思路的题目会感到无从下手，华图教育面试专家在国家公务员面试备考中为大家准备了一些复习资料，供大家参考。

　　宏观类的设问方式往往是怎么组织，而微观执行类的设问方式多样例如前期准备工作(如何策划)、重难点(开展工作的基本想法、考虑要素)、科学性、针对性(如何开展工作确保活动效果)、细节题(如确定调查内容、调查对象)、设定主题(方案)……

　　而前期准备主要是截取宏观组织类的准备阶段就可以，而重难点、如何保证科学性(有效性)可用阶段法和要素法答题。

　　一、阶段法，就是将前期准备、中期执行、后期总结宣传中应该注意的部分详细表达出来。例如：

　　1.目的意义：略

　　2.实施之前,为了避免出现头脑发热做决策的现象以及形象工程和面子工程，应提前进行专家调研并了解群众的需求：

　　应征求专业的规划、建设、设计的专家学者进行论证，深入了解城市规模、汽车保有量等指标，确定适不适合建和怎样建设各种车道来保证绿色出行，同时考虑成本与效益的关系，以小的投入产生大的效益，不可盲目为了实现绿色，建造形象工程，浪费人力与物力。

　　建设车道前应广泛征求群众意见，倾听群众的呼声，群众是具体的实践者和使用者，有发言权。

　　3.实施过程中，保证群众的正常生活与出行：

　　推行新措施时也要注意避免产生新的问题。新车道的建设过程中，应提前为群众留出预留车道并增派人手加强交通疏导，避免在建设过程中为群众出行带来困难;同时，尽可能选择白天的时候进行施工，避免夜间施工对群众的正常生活与休息造成干扰。

　　4.实施之后，为确保车道的有效利用应做好管理与宣传工作：

　　对道路执勤交警要重新培训，考核后方可重新上岗;对规划后的交通规则也应印刷成册，通过电视、广播等多种方式大力宣传普及教育，确保城市规划相关政策的落实和践行。

　　二、要素法就是根据我们前面所学的五大要素，即人、才、物、地、时展开详细说即可。

　　例如：某地规定购车要有相应的停车位才给上牌照，这项措施实行半年之后领导派你去调查实施的效果，你认为调查过程的重点和难点是什么?

　　调查方式：多种调查方式(走访面谈、电话、问卷)

　　地点：如车辆密集区域(为提高效率选择合适地点)

　　调查对象：车主、社区、车管所等(保证调查全面)

　　工作人员：除本单位人员外，考虑是否邀请专业统计人员(保证调查数据可靠)

　　三、如何确保调查的真实性与可靠性又是我们考察的重点之一，也可用阶段法和要素法。

　　阶段法：开展前(调查内容的设定、调查人员的选取)——开展中(调查人员的态度)——开展后(数据的整理)

　　要素法：1、调查内容的规范性 2、调查形式多样性 3、调查人员的专业性4、调查地点的典型性5、调查时间的恰当性

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