2014河南招警面试黄金备考：结构化面试常规题型考什么

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　　推荐：2014河南招警考试招考公告

　　2014河南招警考试招录人数1400名，公告于2014年8月27日公布，报名时间为8月29日至9月2日，打印准考证时间为9月16日至9月21日，考试时间为9月20日至21日。考试科目为行政职业能力测验、申论、公安基础知识三科，每科满分均为100分。河南招警考试网为你提供2014河南招警考试新信息，敬请期待。

　　结构化面试常规题型考什么

　　河南招警笔试考试已经结束，华图也给大家提供了估分系统，相信有心的同学对于笔试成绩已经有了大致了解，接下来要做的就是竭尽全力准备面试，招警的面试基本上都是结构化面试，今年应该也不例外，本篇文章先给大家介绍下结构化面试常考的五大题型，大家可以做到心里有数，对于自己不熟悉的内容可以提前做好准备。

　　结构化面试重点考核五大模块，包括自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析，下面就每个模块重点考查的能力及答题技巧介绍如下：

　　自我认知：重点考查考生对于自身的认识和了解，包括价值观、性格、兴趣爱好、优缺点等，通过这些信息考官想了解的是考生跟所报考的职位是否相符，所以考生需要对所报考的职位有一定的了解，在面试中重点体现两点：一是我是适合这个岗位的，二是这个岗位是适合我的。

　　人际沟通：重点考查考生的人际沟通能力，一般会给考生设定一定的身份和情景，情景中会突显一定的障碍，考生要注意沟通的有效性。答题思路是：态度——原因——化解——避免。

　　应急应变：重点考查考生的心理素质和解决问题的能力，要求考生在面对意外事件的压力时能够迅速做出反应，寻求合适的方法使事件得以快速解决。答题思路是：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。

　　组织管理：重点考查考生的组织协调能力，接到任务后能否根据现有的资源，包括人力、财力、物力等资源，协调好各方关系把任务完成，并对其中的突发情况做好应急处理，这类题目要想出彩就要在活动形式和细节上下功夫。答题思路是：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升。

　　综合分析：可分为现象类和观点类，重点考查考生分析问题和解决问题的能力，能否透过现象看到本质，能否就一些社会问题提出自己的观点和解决办法。回答问题时需要以公务员的思维来思考问题。现象类的答题思路是：扣题——分析——对策——升华;观点类的答题思路是：就话论话——就话论理——就话论人。

　　以上是结构化面试常考的五大模块，希望考生可以早做准备，一举成“公”!

　　2014河南招警考试相关信息：

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