商丘市人才市场2012年人才走势分析

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　　一、2012年人才市场基本情况

　　今年人才市场共举办各类招聘会110场，入场招聘单位3250家，按现场统计，提供招聘职位40304个，入场求职人员约34110余人次，有14051人达成初步达成意向。为毕业生就业搭建了广阔的就业平台。12年3月，人才市场联合商丘师院举办了高校毕业生专场招聘会，参会单位364家，提供就业岗位10300个，为高校毕业生提供了个有针对性的就业岗位推荐。共有7场民企服务日，共有97家民营企业参会，提供3048个职位，1600余人次进场求职，650余人达成初步就业意向

　　从招聘单位分类来看，民营企业类占99%、国有企业占1%。民营企业是高校毕业生就业的渠道。人才中介业务开展顺利，上半年为用人单位推荐了350余名人才，为求职者和用人单位提供了更充分的互动平台。

　　二、2012年上半年人才市场需求情况分析

　　2012年招聘单位专业需求分布为：市场营销类占49.1%，技工操作类占35.5%，经营管理类占4.9%，文秘行政类占3.6%，财务会计类占4.2%，科研教育类2.3%，计算机类占0.4%。　　

　　2012年上半年人才市场需求专业分布呈现以下特点：

　　市场营销类、技工操作类人才需求量大，占人才总需求的84.6%，是企业急需人才，供不应求;财务会计类、文秘行政类、教育类求、经营管理类职者数量明显减少，但市场整体需求量不大。

　　营销类人才依旧是“香饽饽”。营销类人才需求量约占人才市场49.1%，遥遥领先其他职位。企业对具有市场调查、市场预测、市场分析、产品推销能力的营销类人才求贤若渴。

　　从用人单位发布的招聘信息来看，高层次复合型人才仍是企业争相竞聘的对象。企业向前发展离不开高层次人才，尤其是复合型人才。如既懂财会、又会计算机操作、写作和社交协调能力强的文秘类人才，以及管理人才、工程技术人才将成为企业不惜花费重金所猎取的对象。

　　三、2012年人才市场与2011年人才市场需求情况比较分析

　　与 2011年相比，2012年招聘单位比去年有所增长，累积提供就业岗位和求职人员也有增加，但达成初步意向的求职人员却下降了1%。分析以上，2012年人才市场供求比例基本持平，表明市人才市场供给总量能基本满足我市经济社会发展要求，各需求专业通过市场选择人才的空间基本合理，我市对人才需求的总体结构未发生较大变化。

　　人才求职招聘不再局限于有形市场，快捷、便利的网络成为新兴的求职招聘途径，2012年1000多家用人单位通过商丘市人才网站发布招聘信息3000余条，提供工作岗位10000余个，网上人才库登记人数400余人次。网络平台的优势凸显。固定人才市场、信息栏招聘、电子显示屏等招聘形式均被用人单位广泛采用，许多单位同时采用两种以上的方式来招聘人才。招聘方式的多样化，一方面满足了用人单位求才若渴的需求，另一方面也为求职者提供了更多的应聘途径。

　　专科以下学历人才需求占到总需求的68.5%，用人单位比较看重人才的工作经验和动手能力，不再唯学历选人。那些具有较强的实际操作能力、再学习能力、沟通协调能力和一定专业理论知识的复合型人才备受青睐，职业发展前景广阔。

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