2013商丘政法干警面试备考:反套路化的答题方法

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　　现在面试的趋势是“去模板化”，越来越多的考官反感千篇一律的答案，但是在面试备考中，很多考生认为，在面试答题中需要一个套路化的方法，以能够应对所有的题目。在这里提醒各位考生，面试套路时代已经过去，在现在的面试考场，套路化答题必定不会拿到高分。但是没有套路，对于任何没有面试经验的考生来讲，面试应当如何入门，这里以公务员面试中的一道考题为例做简单讲解。

　　为了避免套路化答题，我们要了解什么是套路化。套路化答题是以一种答案面对一个题型，以不变应万变，是将答案僵化。以下题为例：你作为单位的工作人员，现在领导让你组织学习“十八大先进精神”的培训，请问你如何组织?

　　【套路化答案】

　　领导交给我这项工作是对我的信任，我一定不会辜负领导对我的信任，认认真真的完成这一工作的。具体我将从以下几个方面展开我的工作。

　　首先。“凡事预则立，不预则废”。所以我将在充分调研的基础上，写一个详细的计划。这个计划包括时间、地点、人员尤其是资金预算。在计划写完之后，我要将这一计划上交给单位领导，经领导批准后，严格按照计划进行下一步的工作。

　　第二。“工欲善其事，必先利其器”。在计划的指导下，我将开展相关的准备工作。比如场地的布置，人员的分工等。并且写好应急预案以备不时之需。

　　第三。在活动正式开展过程中，我要做好秩序的维持工作，防止出现意外状况，如果出现紧急情况，我将按照应急预案进行处理。

　　第四。在活动结束之后，我会将此次活动的问题和获得的经验进行详细的总结，并上交给单位领导，以便在以后类似活动开展时有所借鉴。

　　这种套路化的答题，看似逻辑性强，面面俱到。实则空洞无物，所以这就要求我们在面试答题中，一定要做到就题答题，有什么样的病就开什么样的药。

　　但是很多学生，尤其是缺乏工作经验的应届毕业生，在做到这一点时感到十分茫然，无从下手。其实面对一道题目，尤其是大型活动类，都是有一定的工作流程的。如调研题的关键环节至少包括调研对象、内容、方式的确定和调研报告的撰写等;培训类至少包括培训动员、培训内容、培训方式和考核等;接待至少包括了解信息、食宿安排、行程安排和善后工作等。所以我们在回答组织管理题时应该要从实际出发，按照事件发展的流程办事儿，并且针对题目的个性化要求做到操作性强。仍以此题为例：

　　你作为单位的工作人员，现在领导让你组织学习“十八大先进精神”的培训，请问你如何组织?

　　【反模式化答题方法】

　　组织学习“十八大先进精神”的培训，为关键的是要调各位同事对于“十八大”精神的十只了解并运用到工作当中，我将以下几个方面入手。

　　，开展培训前的动员工作。在培训之前，要邀请单位领导和学习过十八大精神的老同事展开充分的动员。以领导的权威来带队新人的积极性。使同事们明白学习十八大的真正意义所在。

　　第二，联系相关的领导和专家，确保培训内容的针对性。可以根据往年的培训经验和广泛听取领导和同事的意见，在培训内容制定上更加针对新人入职后所亟需了解十八大的内容，要点、创新的内容等。

　　第三，制定可行性的培训考核。为了保证培训的效果，要在培训结束之后，安排培训的考核工作。对培训期间表现的新人要给予必要的表彰，对于未能通过考核的，要适时安排二次培训。

　　在这道题目的回答中，既照顾到了培训活动的流程又在流程中的每一步针对题目的特殊性(组织部门、十八大的意义)进行的详细的回答。提醒考生，在现在的面试考场中，套路化的内容纵然可以应答自如，但如鸡肋般食之无味，无法吸引考官的注意力。唯有反套路，就题论题，才能答出真内容、真水平。

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