机构改革是大势所趋。从中央深化改革到地方深化改革,2018年是动荡的一年,而2019年将趋于稳定。阵痛已经离去,新的复苏已经开启。

　　1、机构精简,控编减编

　　机构改革最大变化就是进行了人员裁剪,特别是事业单位的很多人员都转为国企人员或者自谋出路,不少单位都改制裁撤合并了。在政府机关层面,很多部门进行了合并组合或调整了人员架构,减少了编制。同时为了应对基层工作,提出了新的用人模式:定岗定编不定人。与原来的编制模式———定岗定编定人相比,编制不再跟着人员。比如,你是A单位的财务人员,采取新用人模式之后,你在 A单位担任财务人员,你就是编制人员;如果你不在A单位担任财务了,那么你就不是编制人员。如果你是“三定”模式的人员,采用的则是旧的编制模式。同样你是A单位的财务人员,异动到B单位,你的编制待遇依旧跟着你;如果你不想干财务,去干管理岗,你的编制待遇依旧跟着你。

　　2、机构职能进行了合并重组,党群部门的权威加强

　　机构改革后,很多部门进行了合并,比如国税与地税合并。在国家税务总局领导下,各地成立了省税务局,统领各省工作;组建中国银行保险监督管理委员会,不再保留中国银行业监督管理委员会、中国保险监督管理委员会,将银监会和保监会进行了合并。又比如,组建应急管理部,不再保留国家安全生产监督管理总局,由应急管理部负责原安全生产监督局的工作。机构改革对公务员的影响是各部门的职能更加明确,其专业领域性更加突出,要求公务员具备更强的综合素质能力。

　　党群部门的权威性也得到了加强, 最明显的表现是从中央到地方, 将公务员的招聘与选拔全部划归到各级组织部管理,使得公务员考试更加专业化与公平化。

　　3、机构改革后的暖流,招聘人数增加

　　2018年-2019年是机构改革的大年。受到机构改革的影响,很多地方的招考都出现了减招的现象,特别是2019年让不少考生心寒,招考人数大幅减少。国考、各地省考与区考的很多单位的编制全部进行了冻结。其重要原因是在机构改革过程中,无法确定单位的岗位需求人数和编制性质,所以导致从中央到地方的编制办公室都不希望有新增人员进行编制办理,因为不好确定新入职人员的的岗位性质与编制。比如A考生2018年考入B单位的某个岗位,定为参公人员;改革后,可能他去了C单位的某岗位,变成了机关人员,那么编办就必须重新帮其办理相关手续,定岗定编。而2019年的上半年,在中央和地方改革基本完成的情况下,各级单位的岗位需求与编制性质都基本上确定了下来,那么各单位就可以根据需求进行人员招录。所以从2020年国考开始,我们的招录人数又回来了,各地的省考招录也渐渐复苏,这种情况可能会持续两三年。之后改革完全落地后,又会减少招录。所以这几年是大家参加考试的好时机!