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2023焦作市产业技术科学院引进高层次和急需紧缺人才363人公告

2023-03-30 17:27:34 商丘人事考试网 //shangqiu.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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2023焦作市产业技术科学院引进高层次和急需紧缺人才363人公告

　　为大力实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略，坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市，围绕焦作市“356”特色产业集群建设，全力打造“一城一都一基地”，焦作市产业技术科学院针对焦作市企业用人需求，拟面向社会引进高层次和急需紧缺人才。引进人才直接办理焦作市产业技术科学院人才专项事业编制，到企业工作5年，5年服务期内，由企业支付薪酬待遇，5年服务期满后，自主选择继续留在企业或到市直相关事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次计划引进高层次和急需紧缺人才363人，具体岗位数量及资格条件详见《2023年焦作市产业技术科学院(人才专项事业编制)引进高层次和急需紧缺人才需求表》(见附件1)。

　　二、引进对象

　　1.QS世界大学综合排名前200名高校(见附件2)，国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校(见附件3)的全日制硕士研究生，不超过35岁;

　　2.全日制博士研究生，不超过40周岁;

　　3.副高级职称及以上专业技术人员，不超过45周岁。

　　以上引进人才年龄具体要求为：不超过35周岁是指1988年3月1日以后出生，不超过40周岁是指1983年3月1日以后出生，不超过45周岁是指1978年3月1日以后出生。

　　国(境)内外高校应届毕业生未取得相应毕业证、学位证的，需在2023年7月30日前取得毕业证、学位证，逾期不能取得相应毕业证、学位证，取消录用资格。

　　三、政策待遇

　　对符合焦作市人才引进政策的博士、硕士毕业生按照每人每年2.4万元、1.8万元的标准发放生活补贴(连续发放3年);对符合条件的高层次人才，在配偶安置、子女就学、医疗保健、职称评聘等方面按照省市有关规定予以相应照顾和倾斜。

　　四、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;

　　(五)2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力;

　　(六)适应岗位要求的身体条件;

　　(七)符合岗位要求的其他条件。

　　(八)有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

　　5.焦作市各级党政机关、事业单位、企业在职人员。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　本次报名采取网上报名的方式进行。报考者于2023年3月30日8：00至4月4日24：00期间登录焦作人事考试报名网(http://www.wsbm.jzrsks.com)，点击“2023年焦作市产业技术科学院(人才专项事业编制)引进高层次和急需紧缺人才”进入网上报名系统。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作由用人企业负责。用人企业须在报考者提交报名申请后进行网上审查，并提出审查意见。

　　(三)调剂报名

　　资格审查后，如存在报名岗位比例低于1:1的，可启动调剂报名程序，即：报名岗位高于1:1的人员可申请调剂至比例低于1:1的岗位。具体调剂岗位、报名方式等将根据资格审查情况另行公告。

　　(四)线上资格确认

　　考试前进行线上资格确认。通过资格审查人员需在线上提交电子版资料：本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证书;2023年应届毕业生，须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应注明在读学历层次、所学专业等);留学回国人员还需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;焦作市外工作的还需提交单位同意报考证明;拟引进岗位对资格条件有其他要求的，应提交有关证明、证书和材料。线上资格确认时，发现报考者有关材料主要信息不实或与网上所填写的主要信息不一致的，将取消其考试资格。

　　线上资格确认事项以公告为准。逾期未确认的，视为自动放弃考试资格。

　　(五)考试

　　考试由市委组织部、市委编办、市人社局和用人企业共同组织，采取面试方式进行，考试总成绩=面试成绩，面试成绩低于70分不予录用。如同一岗位出现考试总成绩相同的情况，加试面试。

　　(六)体检

　　根据考试总成绩，按拟引进岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

　　体检由市委组织部、市人社局组织实施。

　　(七)考察

　　体检合格人员由市委组织部、市委编办、市人社局和用人企业共同组建考察组考察。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位引进人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)公示和聘用

　　根据面试和体检、考察结果，择优引进，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查落实。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续，试用期1年，试用期满后由市委组织部、市委编办、市人社局和用人企业进行综合考察，合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　六、其他事宜