2014国家公务员面试备考:现象类分析题的环节

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　　现象类分析题历来是公务员面试的重点和难点。此前，很多省份的在面试时把综合分析放在很重要的位置，无论是题量还是分值都予以倾斜;近年来有所转变。对考生而言，现象类分析题是座难以逾越的大山，是难点。

　　综合分析就是通过归纳性思维(综合)及演绎性思维(分析)对事物(通常是一个现象)进行汇总或分解，进而找出其内在共性或特性的思维过程。综合是在头脑中将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征;分析则是在头脑中将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。综合分析能力是对事物的认知、评价、合目的的改造能力，一般以现象类分析题的形式出现。做好综合分析类题目需要从三各方面来考虑，一是对事物能从宏观方面进行总体考虑 ，二是能从微观方面对其各个组成部分予以考虑，三是能注重整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　综合分析现象类题目的解答就是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程，问题已经提出来了，就不用发现和提出了。综合分析的着力点在于分析问题和解决问题。对于一个社会现象而言，有背景、影响、原因、对策、总结几个环节。通过这几个环节基本上可以把一个社会问题分析到位、解决到位。

　　背景就是一个社会现象发生的社会大环境，一般来说主要有时代特征、社会趋势、理论政策、思想路线等几个方面。影响分析一般包括对社会的影响、某一集团的影响、某一个人的影响，这里的集团包括机构、组织、部门等方面。原因分析主要是分析事件发生的原因，所谓原因就是事件的引起因素或者导致该事件的要素。原因一般要比较具体，每个现象的原因可能是不同的。常见的找原因的办法有主体分析法、维度分析法。主体分析法指的是在社会现象诞生的过程中起作用的具有不同利益范围的人或组织。维度分析法一般包括思想观念、体制(法律)机制漏洞、监管不力、利益驱动、政绩误导、教育欠缺、工作能力等维度。对于面试题而言，鉴于答题模式和时间限制，找三到四个维度或主体就够了。对策是指如何解决这个问题，常用的是针对原因提对策，把相关缺失或不正常的要素或条件补齐或纠正即可。在解决问题的基础上要进行总结，总结主要是综合性的阐述现象好坏和措施或者表达一种良好的愿望即可。

　　这五个环节不一定要全部说全，关键是说自己擅长的环节。也可以直接进行扣题，先评价这个社会现象，把背景和原因合为一体，提出对策，解决问题，后做总结就行了。

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